V záujme vytvárania priaznivejších, transparentných, spravodlivých, uspokojivých a predvídateľných pracovných podmienok sa zmluvné strany Špeciálna základná škola Trhovište (ďalej iba ŠZŠ Trhovište ), v zastúpení Ing. Radoslav Smaržík , riaditeľ školy a zástupca zamestnancov, zamestnanecký dôverník Mgr. Katarína Vysokaiová podľa ustanovenia § 233, ods. 4) Zákonníka práce dohodli na uzatvorení Dohody o úprave pracovných podmienok na obdobie do podpísania novej Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej iba Dohoda) 2
Čl. I. Všeobecné ustanovenia
1. Dohoda je určená pre zamestnávateľa ŠZŠ Trhovište , ktorý pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení neskorších predpisov.
2. Dohoda sa vzťahuje na všetkých zamestnancov Špeciálnej základnej školy v Trhovišti, ktorí sú v pracovnom pomere na riadnu pracovnú zmluvu.
3. Dohoda sa vzťahuje na všetky interné predpisy ŠZŠ Trhovište a nahradzuje v nich ustanovenia Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
Čl. II. Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods.) 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku.
2. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa ostáva v platnosti podľa ustanovení Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa platnej do 31.8.2024 (ďalej iba KZVS). Zmluvné strany sa zaväzujú, že zvýšenie platových taríf v zmysle KZVS platnej do 31.8.2024,nebude mať vplyv na výšku ostatných zložiek funkčných platov, ktoré boli zamestnancom priznané.
3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov ustanovených v § 63, ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce podľa podmienok popísaných vo Vnútornom platovom predpise č. 1/2023 s účinnosťou od 1. januára 2023.
4. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce podľa podmienok popísaných vo Vnútornom platovom predpise č. 1/2023 .
5. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených do 31. 8.2024 je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
6. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený v zmysle ustanovenia § 3 , ods.1 písm. a) a b) zákona NR SR č. 152/1994 o sociálnom fonde a aktuálnej Smernici pre tvorbu a čerpanie sociálneho fondu, 1 % povinný prídel , 0,05 % ďalší prídel. 3
Čl. III. Záverečné ustanovenia
1. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto Dohody. Na návrh je druhá strana povinná písomne odpovedať do 15 dní odo dňa prijatia návrhu.
2. Dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu do podpísanie novej Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2025-2026.
3. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každá zo zmluvných strán dostane jedno vyhotovenie..
V Trhovišti 26. septembra 2024 V Trhovišti 26. septembra 2024 .............................................................. ..............................................................
Ing. Radoslav Smaržík riaditeľ ŠZŠ Trhovište Mgr. Katarína Vysokaiová zamestnanecký dôverník